In de afgelopen maanden hebben we de mening over de komende cao-onderhandelingen opgehaald bij onze leden. Aan de online enquête deden een representatief aantal leden mee van bijna 20%. Daarnaast heeft er ook een rondgang plaatsgevonden langs de diverse ledengroepen en commissies. Samen met de commissie P&O werken we nu aan een advies voor de totale inzet voor de onderhandelingen vanuit Techniek Nederland. Op het cao-platform vind je overigens altijd de meest actuele informatie. Graag delen we de uitkomsten van de enquête.
De cao in algemene zin
- De meerderheid vindt de cao passend;
- 25% geeft aan dat de cao op enkele plaatsen knelt. Meest genoemd zijn de extra verlofregelingen en de beperkte inzet van 55-plussers. De ADV-regeling is aan vernieuwing toe en het ouderschapsverlof is belemmerend voor de hoeveel werk en het rond krijgen van roosters. Deze laatste verlofregeling is natuurlijk afkomstig uit de wet.
Duurzame inzetbaarheid
- Het idee om ouderen in een deel van de werktijd hun kennis op jongeren over te dragen, wordt breed gesteund;
- Generatiepact, RVU en seniorendagen worden deels als effectief beschouwd, waarbij de seniorendagen dan ook echt ingeroosterd moeten worden. Wel vindt de overgrote meerderheid dat de leeftijd van 55 jaar moet worden aangepast aan de hogere pensioenleeftijd. Oftewel verder naar boven moet;
- De beperkingen van 55-plussers op bijvoorbeeld overwerk en de seniorendagen die zij toegekend krijgen, leiden tot extra belasting bij de medewerkers onder de 55 jaar. Dat is onwenselijk voor de duurzame inzetbaarheid, maar ook de motivatie van die groep jongere werknemers.
Jongeren
- Een meerderheid vindt de cao aantrekkelijk voor jongeren. Aanpassingen om het nog aantrekkelijker te maken, zijn loon als passend instrument, werk-privé-balans en de toegankelijkheid van de cao verbeteren.
Ruimte voor maatwerk behouden
- De ruimte om zelf verdere invulling te geven aan regelingen, zoals bijvoorbeeld de consignatiediensten, wordt heel hoog gewaardeerd;
- Ongeveer 40% vindt dat, afhankelijk van de type werkzaamheden en ook de grootte van het bedrijf, er mogelijkheden zijn om meer zeggenschap op roosters te geven.